近日，阜南縣2007年底公開選聘的300名教師由縣教育局分配到農(nóng)村偏遠中小學校，待秋季開學時即可上崗執(zhí)教。據(jù)了解，從2006年起，這個縣不斷補充農(nóng)村師資隊伍，連續(xù)3年已選聘教師800多人。

　　由于歷史和現(xiàn)實原因，阜南縣師資力量不足，教師隊伍老齡化現(xiàn)象十分明顯，且城鄉(xiāng)分布不均衡，農(nóng)村教師缺額較為突出，嚴重制約著全縣教育的健康快速發(fā)展。針對全縣教師隊伍數(shù)量不足的嚴峻形勢，縣委、縣政府克服財力困難，給予政策傾斜，面向義務教育階段學校，從2006年起至2010年，計劃5年內(nèi)每年向社會公開招聘教師300人，以緩解義務教育階段教師缺額的實際需要。經(jīng)過報名、考試、驗證、體檢、考核、公示等程序，對合格者嚴格審批聘用，由縣人事局辦理聘用和核定工資手續(xù)，縣編辦核編，縣財政局按供給標準核發(fā)工資，縣教育局派遣到缺編的農(nóng)村中小學任教。錄取后的新教師全部實行聘用制，試用期一年，且必須在農(nóng)村中小學工作5年以上，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

　　目前，阜南縣2005年招聘的270名教師及2006年、2007年各招聘的300名教師全部分配到農(nóng)村中小學任教。該縣通過增補教師，有效改善了教師年齡結(jié)構(gòu)、學科結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，確保了全縣初中、小學教師隊伍適應九年制義務教育在校學生變化的需要。(陳明浩)